L’évolution des besoins de la société et l’apparition de certaines contraintes légales ont favorisé l’éclosion de nouvelles fonctions au sein des entreprises. Celles-ci doivent s’adapter à un environnement en perpétuelle mutation, elles recherchent donc sans cesse de nouvelles compétences.

Le Grennelle de l’environnement, l’apparition d’une crise financière ou le rôle croissant joué par Internet dans les stratégies d’entreprises sont autant de facteurs déclenchant l’émergence de nouvelles fonctions.

Qu’il s’agisse de l’apparition de professions nouvelles ou de l’évolution de fonctions plus traditionnelles, voici quelques métiers qui ont de l’avenir :

RESPONSABLE ACHAT EN DÉVELOPPEMENT DURABLE

Rechercher des ressources plus économes en énergie ou trouver des produits éco-responsables sans pour autant oublier des impératifs économiques de son entreprise, telle est la mission du responsable achats en développement durable.

Cette fonction transversale est généralement occupée par des acheteurs issus de filières généralistes mais elle peut aussi l’être par des profils plus techniques lorsque les problématiques sont particulièrement complexes. Cet acheteur atypique doit réussir à concilier son pragmatisme et son sens des affaires avec la vision qui doit animer tout acteur du développement durable.

Avec l’émergence des facteurs sociaux et environnementaux, les sociétés qui communiquent beaucoup sur leur politique d’achat sont les principales pourvoyeuses de ce poste.

RESPONSABLE DE LA DIVERSITÉ

Adossée à la direction des ressources humaines, la fonction de responsable de la diversité se développe avec l’essor de contraintes légales et des préoccupations sociales qui entourent les thèmes de la diversité et de l’égalité des chances. La diversité concerne aussi bien les problématiques des seniors que l’origine sociale ou géographique des salariés.

Depuis la définition d’une politique d’entreprise au pilotage des formations sur ces sujets, le responsable de la diversité doit savoir sensibiliser ses interlocuteurs sur l’émergence de disparités au sein du monde de l’entreprise.

Si un diplôme supérieur en ressources humaines peut constituer un sésame, c’est avant tout la connaissance approfondie de l’entreprise qui prime pour occuper ce poste-clé.

RESPONSABLE RÉFÉRENCEMENT SEO/SEM

Le référenceur a pour mission de faire remonter les pages du site dans les résultats des moteurs de recherches sur un mot ou une expression clé.

C’est une activité primordiale car elle est susceptible d’augmenter de façon significative le trafic vers le site Internet. On distingue le référencement naturel (SEO) et le référencement payant (SEM).

S’il n’existe pas de formation dédiée, la plupart des référenceurs sont issus de filières techniques telles que des développeurs ou programmateurs.

Ce bagage technique est indispensable afin de décrypter au mieux le fonctionnement des moteurs de recherche.

La fonction s’est fortement développée ces dernières années, l’expertise requise est devenue de plus en plus fine et les profils les plus talentueux sont devenus de véritables stars dans leur domaine.

CONSULTANT EN DÉVELOPPEMENT DURABLE

Les métiers en lien avec l’environnement explosent depuis quelques années et le conseil n’échappe pas à la règle. En témoigne l’essor du métier de consultant en développement durable.

Selon les besoins de l’entreprise qui fait appel à lui, sa mission peut être aussi bien générale, par exemple lors de la mise en place d’une stratégie de développement durable, que spécifique comme dans le cas d’une évaluation de la gestion des déchets ou des dépenses énergétiques.

Il doit conjuguer un goût prononcé pour les défis environnementaux avec une capacité d’analyse et une aisance relationnelle indispensables à tout bon consultant. Même si la meilleure voie reste l’école d’ingénieur, de plus en plus de profils issus d’écoles de commerce ou de l’université apparaissent.

COMMUNITY MANAGER

Il est chargé d’intervenir de manière proactive ou réactive sur les médias sociaux pour promouvoir et défendre la réputation d’une marque. Il doit fédérer et fidéliser les internautes à travers des communautés dédiées au centre d’intérêt qu’ils partagent.

Outre une excellente maîtrise des outils marketing du web 2.0, le community manager est très doué en communication online, là ou l’écoute et l’interaction avec le client sont primordiales.

Les formations marketing et communication sont les plus courantes mais la connaissance de la blogosphère et de l’environnement de la marque sont aussi des atouts qui ouvrent des portes aux autodidactes.

Ce métier est devenu stratégique à mesure que les entreprises ont pris conscience de l’ampleur prise par Internet dans leur relation avec le consommateur.

RESPONSABLE CONFORMITÉ ET CONTRÔLE INTERNE

Autre conséquence de la crise financière, nombre de sociétés de gestion ont été contraintes de recruter un responsable conformité et contrôle interne (RCCI.) Ces profils sont recherchés et l’inflation des prix se fait donc ressentir, on estime environ 15% d’augmentation en 1 an.

Doté d’un sens du relationnel et de qualités pédagogiques, cet expert veille au respect des règles de bonnes conduites édictées pour les sociétés de gestion en contrôlant, prévenant, conseillant et formant ses collègues.

Un tel poste n’est néanmoins ouvert qu’à des candidats disposant d’une expérience d’au moins 10 ans d’activité d’audit ou de contrôle. Issu du sérail des écoles de gestion, le RCCI est à la fois doté de compétences financières et juridiques.

MERCHANDISER

Une conséquence directe de la globalisation qui a touché le secteur de la distribution est l’essor d’enseignes présentes en Europe et à l’international. Celles-ci ont du recruter des merchandisers afin de mieux maîtriser et orienter leurs ventes mais aussi de décliner leur identité visuelle dans tous les points de vente.

De formation commerciale, le merchandiser, souvent sur le terrain doit prévoir la demande et les ventes, ajuster les assortiments, optimiser les stocks et mettre à jour ses budgets.

Cette fonction multi-casquette implique donc une certaine polyvalence doublée d’un sens du relationnel. Des qualités que les recruteurs retrouvent chez les diplômes d’écoles de commerce ou chez les titulaires d’un diplôme supérieur en management commercial.

CHEF DE PROJET HAUTE QUALITÉ ENVIRONNEMENTALE

Les nouvelles contraintes environnementales exigées par les réglementations ont contribué à la popularisation de la fonction de chef de projet haute qualité environnementale (HQE)

Issu des écoles de commerce, ce cadre intervient principalement en amont des projets, en définissant les objectifs énergétiques et environnementaux. Il réalise des simulations thermiques, des audits énergétiques et des études de faisabilité dans le cadre de missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage. Il existe pour l’instant très peu de formations initiales consacrées à cette fonction.

Source : Journal du net