Entretien d'évaluation du personnel
Savoir mener à bien un entretien du personnel étape par étape.
Objectif : Acquérir les techniques et définir les documents à utiliser pour l'entretien individuel, Connaître les étapes et les différents comportements, Savoir définir des objectifs, faire adhérer et participer ses collaborateurs à l'entretien.
Méthodes pédagogiques :
- Apport de connaissances fondamentales
- Recueil d’expériences
- Tests d’applications pratiques
- Mise en situation concrète
- Simulations, jeux de rôle
Afin de permettre à chaque participant d'appréhender les enjeux, les méthodes, et d'acquérir une première expérience en la matière, la formation s'articule autour de jeux de rôle où chaque participant est :
- Alternativement évaluateur et évalué.
- Observateur avec l'implication de tout le groupe.
- En progression lors de chaque simulation par l'apport théorique et méthodologique du formateur.
Sommaire du programme de formation :
- Travail d'analyse du contenu du support d'évaluation et/ou création de ce dernier.
- Les conditions de l'entretien et contrat de communication entre les parties
- Les étapes à respecter
