Nos formations
Salarié ou DRH, vous recherchez une formation professionnelle stimulante et sur mesure pour développer votre potentiel, vous perfectionner, valider vos acquis, gagner en compétences, vous réorienter ou encore évoluer professionnellement ?
Décider d’une formation est un choix qui engage l’avenir. Les conséquences dans l’organisation de la production et dans la nature du travail sont profondes.C’est pourquoi aujourd’hui les performances dépendent de la capacité d'adaptation et de la formation.
Utiliser son Droit Individuel à la Formation (DIF) en qualité de salarié est une occasion pour accéder à des formations correspondant à un développement de compétences individuelles sur mesure.
Depuis le 04 Mai 2004, chaque salarié bénéficie de 20h de formation par an, cumulables sur 6 ans. Ce crédit d'heures de formation peut être utilisé sur initiative du salarié, avec l'accord de l'employeur suivant les accords de branches dont dépend le salarié.
Nos formations mises en avant
Conseiller polyvalent en grande et moyenne surface
Elle/il est capable d'initier et de mener à bien des ventes. Le conseiller se place comme un collaborateur autonome et polyvalent: organisation de campagnes de prospection commerciale, analyse des tableaux de bords commerciaux, réalisation du chiffre grâce aux techniques de vente, mise en place des OP commerciales. Elle/il se positionne dans les différents métiers et réalise les tâches en liens.
Objectif : D'une durée de 4 mois et demi dont 7 semaines en entreprise, soit : 406 heures en centre de formation et 224 heures en entreprise.
Gestion de projet et management transversal
Le cadrage d’un projet, les découpages, la planification, les tâches, les ressources et les coûts, le management non-hiérarchique et le suivi du projet.
Objectif : Manager hors hiérarchie, planifier les étapes d’un projet, définir les rôles tout au long du projet.
Développement durable
Concepts et valeurs fondamentales, référentiels, approche de l’entreprise, mise en œuvre
Objectif : Connaître les principes et les enjeux du développement durable, mettre en place des processus intégrant ces concepts
Technicien en gestion des risques qualité, environnement et sécurité
Elle/Il anime la politique Qualité, Environnement, Hygiène et Sécurité de l'entreprise: amélioration permanente,analyse des risques, suivi réglementaire, certification. Son activité est rattachée directement à la direction.
Objectif : D'une durée de cinq mois dont deux en entreprises, soit : 476 heures en centre de formation et 301 heures en entreprise.
Collaborateur du chef d'entreprise en PME/PMI
Ce collaborateur administratif polyvalent est chargé du suivi des dossiers administratifs, commerciaux et comptables de l’entreprise. Elle/Il maîtrise les techniques de communication et du traitement de l’information, de l'organisation. Elle/Il est un collaborateur privilégié de la direction de l'entreprise
Objectif : D'une durée de cinq mois dont deux en entreprises, soit 483 heures en centre de formation et 294 heures en entreprise
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