Formation à l'entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel

Les dates :

01/01/25 au 31/12/25

Informations complémentaires :

Adresse du centre :

ROYER ROBIN MONTPELLIER
260, rue du Puech Radier, LATTES, 34, 34970, Occitanie

ROYER ROBIN ASSOCIÉS : Formation à l’entretien annuel d’évaluation et entretien professionnel

Le centre de formation ROYER ROBIN Associés vous forme à l’Entretien annuel et professionnel dans le cadre de notre offre de formation Ressources Humaines. Découvrez le programme et n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus ! Lieux de formations possibles : Montpellier et France entière. Pour les entreprises, cette formation est disponible en intra dans toute la France.

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OBJECTIFS DE LA FORMATION

À l’issue de cette formation, le stagiaire sera capable de :

Acquérir les techniques et définir les documents à utiliser pour l’entretien individuel et professionnel
Connaître les étapes et les comportements à adopter
Définir des objectifs, faire adhérer et participer ses collaborateurs à l’entretien
Instaurer un climat de confiance tout en s’affirmant
Adapter sa posture et son mode de communication
Adopter des méthodes, des outils et des réflexes pour gérer les situations professionnelles

PRÉREQUIS

Managers, directeurs et responsables d’équipe amenés à évaluer des collaborateurs.

PERSONNES CONCERNÉES

Cette formation est destinée aux salariés d’entreprise et peut être financée par votre OPCO. Elle n’est pas éligible au CPF.

INFOS PRATIQUES

La formation Entretien professionnel peut se dérouler à Montpellier dans nos locaux, quartier Près d’Arènes, dans vos locaux, ou dans une salle de formation proche de votre zone d’activité, partout en France.

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DURÉE

Durée de la formation :

2 jours (14 heures)

PÉDAGOGIES

Pédagogie de la formation

Recueil des attentes avant la formation

Afin de cibler les besoins et d’adapter le contenu de formation, nous demandons aux participants de remplir un questionnaire de leurs attentes avant chaque formation.

La méthode pédagogique est basée sur l’animation, l’interaction et la mise en situation pour impliquer les stagiaires, leur faire vivre la formation, leur permettre d’acquérir la connaissance et les premiers réflexes qu’ils vont devoir mettre en application.

Cette méthode se décompose en plusieurs phases de progression :

Apport de connaissances clés et d’informations essentielles
Analyse personnalisée des retours d’expérience
Coaching individuel
Tests de personnalité
Mise en situation et entraînements sur des cas vécus par les stagiaires
Jeux de rôles et applications à des cas concrets.
Plan d’action personnalisé

PROGRAMME

Analyser les besoins de chaque stagiaire

Différencier entretiens professionnels et annuels

Complémentarités et différences

Entretien individuel

Rappel du cadre légal et objectif de l’entreprise
Rappel des bonnes pratiques

– Le suivi des collaborateurs toute l’année

– La préparation et l’utilisation des support

– L’analyse objective

Les techniques d’entretien

Attitudes et comportement
Les apports du sociologue Dr. A. Maslow et de l‘Analyse Transactionnelle Dr. Stephen Karpman et le concept de la « résistance aux changements » du Dr. Elisabeth Kübler-Ross
Mise en confiance
Les valeurs humaines: les apports de Carl Rogers

– Communication (verbale, non-verbale) et tendances

– La co-construction

Test : Assertivité et écoute active

Entretien professionnel

Rappel du cadre légal et objectif de l’entreprise
Les différentes opportunités de l’entretien
La préparation et l’organisation
Les étapes de l’entretien
Les supports et outils judicieux

Test : Mon style en gestion de conflits

Des outils pour agir :

Elaborer sa méthode personnelle pour une meilleure efficacité professionnelle et ses propres outils

Diagnostic personnel (Emotionnel, Niveau de Stress, Pensées)

Outils :

– Suivi et trame Projet professionnel

– Fiche entretien professionnel

Plan d’action, préconisations, axes de progrès.

Mise en application et cas pratiques tout au long de la formation.

Bilan de la formation : logistique de la session, animation, programme et formateur.

NOS FORMATIONS MANAGEMENT

Formation à l'entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel – 01/01/25 au 31/12/25

Formation Animer une formation en situation professionnelle – 01/01/25 au 31/12/25

Formation Gestion de projet et management transversal – 01/01/25 au 31/12/25

Formation Gestion des conflits – 01/01/25 au 31/12/25

Formation Manager la génération Y – 01/01/25 au 31/12/25

Formation Préparation à la retraite – 01/01/25 au 31/12/25

Formation Réussir le management de son équipe au quotidien – 01/01/25 au 31/12/25

Formation Techniques de négociation dans l'entreprise – 01/01/25 au 31/12/25

ACCESSIBILITÉ

Si votre formation comporte une partie en centre chez Royer Robin, voici quelques informations complémentaires

Accès en voiture : Autoroute A9 : Sortie n°31 Montpellier OUEST, distance : 2 km

Parking : Parking public et gratuit sur « les places blanches » autour du centre de formation

Bus : Ligne 11 : Arrêt Tournezy, 5 mn de marche

Salles de formation :

2 salles de cours climatisées, équipées avec des postes informatiques, paperboard, vidéoprojecteurs, tableaux
40 ordinateurs portables en réseau
1 imprimante
Accès personnes à mobilité réduite et en situation de handicap

Sanitaires :