Formation de tuteurs Juillet 2025 - Royer Robin Associés

Les dates :

08/07/25 au 09/07/25

Informations complémentaires :

Adresse du centre :

ROYER ROBIN MONTPELLIER
260, rue du Puech Radier, LATTES, 34, 34970, Occitanie

ROYER ROBIN ASSOCIÉS : Formation de tuteurs

Le centre de formation ROYER ROBIN Associés vous forme à la fonction de Tuteur dans le cadre de notre offre de formation en Ressources Humaines. Découvrez le programme et n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus ! Lieux de formation possibles : Montpellier et France entière.

Tarifs : 900 € en inter-entreprises – 2200 € en intra-entreprise pour un groupe de 3 à 12 personnes : programme de formation personnalisable.

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OBJECTIFS DE LA FORMATION

À l’issue de cette formation, le stagiaire sera capable de :

Apprendre à accompagner et transmettre ses savoir-faire aux nouveaux collaborateurs intégrant l’entreprise.
Améliorer sa communication lors de différents échanges
S’appuyer sur des outils et méthodes
Réguler les tensions et appréhensions lors d’un accueil afin d’instaurer un climat favorable

PRÉREQUIS

Tout manager intéressé et motivé pour accompagner un jeune ou de nouveaux collaborateurs en entreprise.

PERSONNES CONCERNÉES

Cette formation est destinée aux salariés d’entreprise et peut être financée par votre OPCO. Elle n’est pas éligible au CPF.

INFOS PRATIQUES

La formation Tuteur peut se dérouler à Montpellier, dans nos locaux à Tournezy, ou dans une salle de formation proche de votre zone d’activité, partout en France.

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DURÉE

Durée de la formation :

2 jours (14 heures)

PÉDAGOGIES

Pédagogie de la formation

Recueil des attentes avant la formation

Afin de cibler les besoins et d’adapter le contenu de formation, nous demandons aux participants de remplir un questionnaire de leurs attentes avant chaque formation.

La méthode pédagogique est basée sur l’animation, l’interaction et la mise en situation pour impliquer les stagiaires, leur faire vivre la formation, leur permettre d’acquérir la connaissance et les premiers réflexes qu’ils vont devoir mettre en application.

Cette méthode se décompose en plusieurs phases de progression :

Apport de connaissances clés et d’informations essentielles
Analyse personnalisée des retours d’expérience
Coaching individuel
Fiches techniques
Tests de personnalité
Mise en situation et entraînements sur des cas vécus par les stagiaires
Jeux de rôles et applications à des cas concrets
Plan d’action personnalisé

PROGRAMME

Analyse des besoins de chaque stagiaire

La raison d’être de la mission de tuteur

L’importance d’une bonne intégration

Mission et responsabilités du tuteur

Ses contraintes et ses avantages

Apports de l’Analyse Transactionnelle Dr. Stephen Karpman et Dr. Elisabeth Kübler -Ross

La philosophie de Carl Rogers – Psychothérapeute

Outils : se situer dans l’environnement professionnel

Adapter la communication et l’animation au parcours de tutorat

Rappels sur les techniques et outils de la communication

Transmettre son savoir et la passion du métier

Donner du sens à ses actions

Impliquer le collaborateur

Accompagner l’acquisition des compétences

Fiche Outils : Recueillir les informations du salarié

La préparation en amont

La détermination des missions du jeune

Son positionnement dans le ou les services

L’aménagement du poste

Fiches outils : bâtir le tableau d’acquisition des compétences

L’accueil et la prise en compte du jeune

Organiser le parcours du jeune

Identifier les besoins et attentes du collaborateur

Organiser sa disponibilité

S’assurer de l’implication des autres collaborateurs

Le fonctionnement et le relationnel avec l’école

Les entretiens avec le tuteur, leur contenu et leur climat

La détermination et la planification de la montée en compétences (Le tableau d’acquisition des compétences)

Fiches outils :

Définir les situations d’acquisition d’apprentissage
Evaluer les comportements et l’intégration en entreprise
Suivre les acquisitions
Établir un bilan
Méthodes pédagogiques

Plan d’action, auto diagnostic personnel, préconisations et axes de progrès.

Bilan de la formation : logistique de la session, animation, programme et formateur.

NOS FORMATIONS MANAGEMENT

Formation à l'entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel – 01/01/25 au 31/12/25

Formation Animer une formation en situation professionnelle – 01/01/25 au 31/12/25

Formation Gestion de projet et management transversal – 01/01/25 au 31/12/25

Formation Gestion des conflits – 01/01/25 au 31/12/25

Formation Manager la génération Y – 01/01/25 au 31/12/25

Formation Préparation à la retraite – 01/01/25 au 31/12/25

Formation Réussir le management de son équipe au quotidien – 01/01/25 au 31/12/25

Formation Techniques de négociation dans l'entreprise – 01/01/25 au 31/12/25

ACCESSIBILITÉ

Si votre formation comporte une partie en centre chez Royer Robin, voici quelques informations complémentaires

Accès en voiture : Autoroute A9 : Sortie n°31 Montpellier OUEST, distance : 2 km

Parking : Parking public et gratuit sur « les places blanches » autour du centre de formation

Bus : Ligne 11 : Arrêt Tournezy, 5 mn de marche

Salles de formation :

2 salles de cours climatisées, équipées avec des postes informatiques, paperboard, vidéoprojecteurs, tableaux
40 ordinateurs portables en réseau
1 imprimante
Accès personnes à mobilité réduite et en situation de handicap

Sanitaires :