BILAN DE COMPETENCES

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Bilan de compétences par ROYER ROBIN ASSOCIÉS

Nous vous proposons un accompagnement personnalisé afin d’effectuer votre bilan de compétences !

Il vous permettra d’effectuer un état des lieux de vos compétences, aptitudes, motivations et valeurs afin de définir un projet professionnel cohérent.

DELAI D’ACCES

  • Le délai d’accès au bilan de compétences est de 7 jours après validation du dossier.
  • Dans le cas d’un financement via votre CPF, la validation de votre dossier devra être réalisée 11 jours ouvrés avant le début de la formation.
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🗣📢 Le saviez-vous ⁉

En 2024, 81% de nos bénéficiaires déclarent avoir atteint leurs objectifs à l’issue de l’accompagnement

Comment effectuer mon bilan de compétences à Montpellier ?


Le bilan de compétence d’une durée de 24h se déroulera lors de rendez-vous de 2 à 3 heures en fonction de vos disponibilités avec une consultante diplômée en psychologie du travail. Au programme de votre formation :

  • Entretien individuel semi-directif et personnalisé, entretien d’explicitation
  • Test d’intérêt professionnel (IRMR)
  • Questionnaires et autres outils
  • Thèmes de travail personnel pendant les inter-séances
  • Co-construction du document de synthèse
  • Questionnaire de satisfaction
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Disponible sur votre CPF

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Accompagnement personnalisé

Comment financer mon bilan de compétences ?


Cette formation est éligible au CPF. Elle est destinée aux salarié/es ainsi qu’aux demandeur/ses d’emploi.

Possibilité de financement par le CPF et le plan de développement de compétences de votre entreprise pour les salarié/es.

Possibilité d’utiliser votre CPF et d’obtenir un abondement de Pôle Emploi pour les demandeur/ses d’emploi.

TARIF : 1900€ TTC

Objectifs et cadre règlementaire du bilan de compétences

Toute personne active, notamment :

  • Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants,
  • Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi ;
  • Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés ;
  • Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF).

Il permet :

  • D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
  • De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
  • D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.

  • Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
  • Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :

Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.

Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.

En savoir plus

Témoignages

Merci de nous avoir accorder votre confiance

Je souhaite au nom de l’ensemble de l’équipe pédagogique vous témoigner de notre satisfaction suite à l’intervention de [votre formateur] lundi et mardi en formation de formateurs.

Aussi bien au niveau de la gestion du groupe qu’au niveau des contenus, la prestation de votre formateur a totalement répondu à nos attentes.

Merci donc à votre entreprise et à votre intervenant pour le sérieux et la qualité de votre travail.

Un grand « Merci » à toute l’équipe des professeurs de la formation « Assistant du chef d’entreprise en PME et PMI ».

A ce jour, je suis nouvellement secrétaire facturière (en CDI) pour une société de prévention et sécurité sur Montpellier.

Non seulement cette formation m’a permis de rattraper mon niveau scolaire, soutenir mon conjoint dans son activité d’artisan mais aussi d’aller de l’avant après une mauvaise expérience professionnelle. Aujourd’hui je refais des projets !

Durant la période de recherche post-diplôme QHSE, j’ai pu accéder à un plus grand nombre d’offres d’emploi donc plus d’entretiens et donc au final plus de chances de trouver un travail.

Durant la plupart de ces entretiens, l’intitulé de ce nouveau diplôme acquis a séduit pas mal d’employeurs potentiels.
J’ai passé une dizaine d’entretiens . Aujourd’hui j’occupe un poste de responsable adjoint dans une entreprise d’entretien des façades par procédé breveté reconnu à l’échelle mondiale.

Les locaux dans lesquels nous travaillons sont en passe d’être complètement rénovés avec le soucis du respect de l’environnement et c’est entres autres là que ma formation QHSE sera utile.
Ce qui est sûr, c’est que ma formation QHSE acquise chez RRA m’a aidé à obtenir cet emploi.

MERCI encore à toute l’équipe pour leur excellent travail.

A ce jour je profite pleinement des bénéfices de la formation : pas mal de compta

Pour faire un bilan, je dirai avec le recul que la formation Assistant de Gestion PME est hyper complète et condensée, car j’ai pu puiser pour chaque expérience jusqu’au CDI dans les ressources acquises pendant la formation.

Je garde de la formation un excellent souvenir, avec une super promo, et surtout une super équipe d’encadrement !!! Et une ambiance du tonnerre !!!

Bonjour Juste un petit mot pour témoigner du professionnalisme du Cabinet Royer Robin. J’ai suivi une formation « assistant de gestion PME-PMI » en 2010, à l’issue de mon stage en entreprise, on m’a proposé un emploi d’assistante comptable au sein de celle-ci. Merci encore pour la qualité de votre formation, la bonne humeur et la disponibilité des formateurs

Une formation sérieuse, complète et qui répond a un vrai besoin dans les entreprises actuellement : la mise en place d’outils opérationnels et de systèmes de gestion et de management conformes à l’ISO tout en étant simples à piloter.

Le partenariat avec des entreprises pendant la formation est essentiel pour s’approprier les outils de la qualité, de la sécurité et de l’analyse environnementale et permet d’arriver en stage avec un bagage de compétences qu’il ne reste plus qu’à développer.

L’équipe enseignante et administrative est très à l’écoute ce qui est important au vu de la charge de travail que cette formation implique. Je conseille vivement cette formation à tous ceux qui souhaitent donner une nouvelle dimension à leur carrière professionnelle

20 mois après mes premiers pas chez B-Braun Médical Suisse (entrée comme stagiaire pour effectuer l’analyse, matrice environnementale et plan d’action en deux mois), j’ai été engagée pour mettre en place la nouvelle norme ISO 50001 sur la gestion de l’Energie du site de production industrielle pharmaceutique Suisse (fabrication du contenant et contenu de solutions injectables).

Parmi nos références

Royer Robin Associés

260 rue du Puech Radier
34970 Lattes

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Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours. Contacter notre référent M. ASSIE au 04 67 13 22 60 ou par mail à gassie@royerrobin.com