Formation à l'entretien professionnel

Le centre de formation ROYER ROBIN Associés vous forme à l'Entretien professionnel dans le cadre de notre offre de formation Ressources Humaines. Découvrez le programme et n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus ! Lieux de formations possibles : Montpellier et France entière. Pour les entreprises, cette formation est disponible en intra dans toute la France

Tarifs : 900 € en inter-entreprises – 2200 € en intra-entreprise pour un groupe de 12 personnes : programme de formation personnalisable

2 jours (14 heures)  

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Un entretien annuel obligatoire : L'entretien professionnel


L'entretien professionnel est une étape obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il permet d'aborder les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. Au-delà de pratiques communes; cette formation est l’occasion de partager les valeurs du groupe; d’harmoniser les approches et de renforcer le sentiment d’appartenance et l’esprit de votre entreprise

L'Entretien individuel :

Rappel du cadre légal et des objectifs en entreprises

Rappel des bonnes pratiques :
  • Le suivi des collaborateurs tout au long de l’année
  • L’information du collaborateur par le responsable
  • La préparation et l’utilisation des supports et du guide
  • L’analyse factuelle et objective
  • Le compte rendu
  • La diffusion
  • Le classement et le suivi annuel
Techniques de conduite d’entretien :
  • Les attitudes
  • L’adaptation au profil du collaborateur
  • La mise en confiance
  • Le traitement des objections : méthodes et recours externes
  • La gestion de conflit
  • La coconstruction
  • La motivation et le partage
  • La conclusion
  • La rédaction

L'Entretien professionnel :

  • Rappel du cadre légal (loi du 5 mars 2014) et des sanctions encourues par l’entreprise
  • Les différentes opportunités de l’entretien professionnel
  • Le sens de l’entretien professionnel; son utilité pour le salarié; le manager; l’entreprise
  • Les limites de l’entretien professionnel et son articulation avec l’entretien individuel
Quels types d’outils et comment les utiliser
  • La préparation
  • L’information du collaborateur par le responsable
  • La trame de l’entretien
  • Le compte rendu
  • La diffusion
  • Le classement et le suivi annuel
Techniques de conduite d’entretien professionnel :
  • Le contexte
  • L’adaptation au collaborateur
  • La présentation du dispositif
  • La professionnalisation :
    • analyse de parcours
    • perspectives d’évolution
    • objectifs d’évolution
    • actions envisagées : VAE; Bilan; Formations…
    • atouts et difficultés à intégrer
    • échéances et plan d’action possible
  • La relation avec la DRH
  • La conclusion
  • La rédaction

Pédagogie de la formation : 


Recueil des attentes avant la formation

Afin de cibler les besoins et d'adapter le contenu de formation, nous demandons aux participants de remplir un questionnaire de leurs attentes avant chaque formation.


La méthode pédagogique est basée sur l’animation, l’interaction et la mise en situation pour impliquer les stagiaires, leur faire vivre la formation, leur permettre d’acquérir la connaissance et les premiers réflexes qu’ils vont devoir mettre en application.


Cette méthode se décompose en plusieurs phases de progression :

  • EXPOSITIVE : présentation des concepts et des méthodes, du sens et de la finalité de la formation
  • INTERROGATIVE : sollicitation et mise en confiance des participants par échanges d’expériences sur les concepts et leur contexte d’application.
  • EXPÉRIMENTALE : Mise en situation et étude de cas permettant de relier tous les aspects de la formation 
  • ACTIVE : analyse des résultats obtenus lors des expérimentations, synthèse, recadrage et plan d'action personnalisé


Objectifs de la formation : 

  • Perfectionner sa connaissance du cadre légal de l’entretien individuel et professionnel
  • Organiser la préparation de l’entretien
  • Établir un échange constructif et conforme avec le salarié lors de l’entretien
  • Rédiger des comptes rendus à valeur ajoutée
    • validée par le salarié
    • utile aux différentes parties prenantes.

Public et prérequis de la formation

Ensemble des cadres et responsables appelés à réaliser des entretiens individuels ou professionnels.

Financement de la formation

Cette formation est destinée aux salariés d'entreprise et peut être financée par votre OPCA. Elle n'est pas éligible au CPF. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin de plus de renseignements sur les financements de votre formation.

Informations pratiques sur le déroulement de la formation

La formation Entretien professionnel peut se dérouler à Montpellier dans nos locaux, quartier Près d’Arènes, dans vos locaux, ou dans une salle de formation proche de votre zone d’activité, partout en France.

Si vous souhaitez une information préalable pour personnaliser votre programme de formation, dans le cadre d’une formation en groupe, vous pouvez nous contacter par Téléphone au 04 67 13 22 60, ou via SKYPE ou autre système de Visio-conférence.   

20 - 21 Septembre

Durée : 2 jours

29 - 30 Novembre

Durée : 2 jours

Demande de renseignement


* Champs obligatoires


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« Bonjour Juste un petit mot pour témoigner du professionnalisme du Cabinet Royer Robin. J'ai suivi une formation "assistant de gestion PME-PMI" en 2010, à l'issue de mon stage en entreprise, on m'a proposé un emploi d'assistante comptable au sein de celle-ci. Merci encore pour la qualité de votre formation, la bonne humeur et la disponibilité des formateurs »
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