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LES FORMATIONS INTRA ET INTER-ENTREPRISES

Formation
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Afin de développer les connaissances et les compétences, favoriser le parcours individualisé, accompagner le changement et intégrer les collaborateurs, il existe les formations professionnelles intra et inter-entreprises.

Ces formations favorisent les parcours sur-mesure adaptés à chaque structure ou personne.

La formation intra-entreprise


Voir notre catalogue de formation https://www.royerrobin.com/formations-intra-entreprises
Exclusivement dédiée à une entreprise, la formation intra-entreprise est adaptée aux besoins de cette dernière afin d'en être directement opérationnelle.

Elle regroupe les salariés d'un même organisme dans une même session de formation; intègre la culture d'entreprise, son mode de fonctionnement et permet des mises en situation proches de la réalité, à partir de problématiques de l'entreprise afin d'apporter la réponse en formation la plus adaptée.

L'objectif de la formation peut être parfois spécifique (développement des compétences "métier") ou transversal en fonction des attentes complémentaires (cohésion d'équipe, intégration des collaborateurs, management...)

Cette formation est à privilégier si le salarié souhaite développer son potentiel et son efficacité au sein de son entreprise. Elle représente également un vecteur de progression et de cohésion pour toute l'entreprise.

La formation intra-entreprise est devenue un véritable moyen de développement personnalisé pour l'entreprise et ses salariés.


La formation inter-entreprises


Voir notre catalogue de formation https://www.royerrobin.com/formations-inter-entreprises
La formation inter-entreprises correspond soit à un besoin d'évolution des compétences et des savoir-faire dans des domaines traditionnels, soit à l'acquisition de nouvelles compétences transversales dans des domaines spécifiques. L'objectif  étant d'acquérir les fondamentaux et d'apporter rapidement la maîtrise des outils applicatifs.

La formation inter-entreprises, permet d'acquérir rapidement des compétences et savoir-faire techniques de base liés au métier, et laisse le temps aux questions individuelles et aux échanges entre participants. Avec la possibilité de partager son expérience avec d'autres salariés ayant une problématique similaire.

La diversité des entreprises dans lesquelles les stagiaires travaillent, enrichit la qualité des échanges et la découverte de nouvelles pratiques.

Ce type de formation convient particulièrement aux publics individuels, elle s'impose dès lors que l'on touche au développement personnel, au management, à la communication ou encore à la gestion.

Les salariés peuvent accéder à ces formations par le biais de différents dispositifs de la formation professionnelle (DIF)