Vous avez des salariés en poste avant le 7 mars 2014 : n'oubliez pas leur entretien professionnel obligatoire avant le 31 décembre 2020 !
Tous les 6 ans, ce bilan approfondi du parcours professionnel de vos salariés permet de vérifier :
- Qu'un entretien professionnel a été effectué tous les 2 ans avec vos salariés et que ceux-ci ont bénéficié d'au moins 2 des 3 actions prévues (formation, progression professionnelle ou salariale, acquisition d'éléments de certification) si vous appliquez les dispositions de la loi du 5 mars 2014
- Qu'un entretien professionnel a été effectué tous les 2 ans avec vos salariés et que ceux-ci ont bénéficié d'une formation non obligatoire si vous appliquez les dispositions de la loi du 5 septembre 2018 : la loi avenir professionnel.
De plus, vous devrez communiquer avec le salarié sur l'activation de son compte CPF, les abondements possibles sur celui-ci et le CEP (Conseil Évolution Professionnelle).
Vous avez besoin d'aide ? Le centre de formation Royer Robin Associés peut vous accompagner au 04 67 13 22 60 ou sur ce lien.
À vous de jouer !
